¿Quiénes somos?
SOMOS una EMPRESA dedicada a brindar servicios especializados en RECURSOS HUMANOS, de manera INTEGRAL siendo nuestro fuerte el Servicio Profesional de Reclutamiento de Personal, Administración de Nómina, Payrolling, Evaluaciones Integrales, Capacitación y Coaching.
Nuestros Servicios
Reclutamiento de Personal
Somos tu aliado experto en Recursos Humanos, seleccionamos y reclutamos a profesionistas de acuerdo a su perfil laboral, comprendiendo la especialización y el nivel de responsabilidad que se requiere en los diferentes niveles depuesto..
Nuestro proceso incluye:
- Difusión y publicación de la vacante
- Captación de candidatos
- Entrevista preliminar y profunda
- Aplicación de exámenes psicométricos
- Examen clínico médico
- Investigación laboral
- Presentación de reporte ejecutivo.
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Administración y Maquila de Nómina
Procesar en forma integral la nómina de sus colaboradores en forma semanal, quincenal o mensual, incluyendo el cálculo y administración de obligaciones laborales y prestaciones derivadas.
Nuestro objetivo es la Optimización de personal involucrado en el proceso de la nómina. No se requiere inversión en equipo ni en software especializado. Permite que nuestros clientes se enfoquen a las labores propias de su negocio.
Exámenes Clínicos y Médicos
Realizamos Exámenes de Nuevo Ingreso y Periódicos, apoyando a las empresas a cumplir con el Marco Legal en Salud Ocupacional:
LFT, Normas Oficiales Mexicanas de la STPS(NOM-005-STPS-1998, NOM-011-STPS-2001,NOM-030-STPS-2009), Reglamento Federal de Seguridad e Higiene Medio Ambiente en el Trabajo y Convenio 161 de la OIT.
Evaluaciones Psicométricas y Estudio Socioeconómico
Se aplican pruebas psicométricas que miden honestidad, integridad, lealtad, rechazo a comportamientos antisociales, rechazo al consumo de sustancias prohibidas, valores, adaptabilidad y tolerancia a la frustración. Pruebas Proyectivas que evalúan aspectos de la personalidad profunda. Es importante conocer a fondo el entorno económico, social, cultural y laboral de una persona.
Sistema Integral de Recursos Humanos (ERP)
Contamos con un sistema Integral de RH y nómina, con el cual ayudamos a las empresas a automatizar, eficientar, optimizar sus recursos y procesos, tales como:
- Alta de vacantes desde portal de Reclutamiento
- Controles presupuestales
- Reclutamiento de personal
- Controles de asistencia y retardos
- Alta, control y manejo de Cardex de cada trabajador, para llevar una planeación de sus vacaciones, capacitaciones e incapacidades a través de un kiosko.
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Evita caer en un supuesto y asegurarte de tener todo en regla. Te acompañamos en todo el proceso.
Asesoría y Consultoría REPSE
¿Quién tiene la obligación de registrarse en el Padrón REPSE?
Todas las personas físicas o morales que pongan a trabajadores propios a disposición de un tercero (clientes) para brindar un servicio especializado o realicen obras especializadas.
¿Qué empresas deben registrarse en REPSE?
Esta es una lista de algunos giros que necesitan están registrados:
- Agencias de Diseño, Marketing y/o Productoras de Videos.
- Toda empresa de Adecuaciones y remodelaciones.
- Empresas de Limpieza.
- Empresas de Reparación.
- Empresas de Mantenimiento.
- Empresas de Jardinería.
- Empresas de Seguridad.
- Capacitaciones Presenciales.
- Casas de Asesoría y Certificaciones.
- Comedores Industriales .
- Empresas de Construcción, Contratistas y Gestores de Proyectos.
- Toda empresa que realice Instalaciones en empresas, plantas industriales y/o minerías..
Capacitación
La capacitación es esencial en su organización ofrecemos DC-3, manuales de capacitación para su personal, evidencia fotográfica que están avalados ante la Secretaría del Trabajo, tenemos un catálogo de cursos y podemos diseñar otros a la medida de sus necesidades.
Recursos Humanos
- Desarrollo organizacional
- Habilidades gerenciales
- Liderazgo
- Inteligencia Emocional en la empresa
- Atención al cliente externo e interno
- Formación de líderes
- Desarrollo de solución de conflicto
Consultoría e Implementación NOM-035
La NOM-035 entra en vigor en dos etapas, las cuales delimitan los requisitos con los que los centros de trabajo tendrán que dar cumplimiento:
1ª. Etapa – 23 de octubre de 2019
2ª. Etapa – 23 de octubre de 2020
La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Consultoría e Implementación NOM-035
La NOM-035 entra en vigor en dos etapas, las cuales delimitan los requisitos con los que los centros de trabajo tendrán que dar cumplimiento:
1ª. Etapa – 23 de octubre de 2019
2ª. Etapa – 23 de octubre de 2020
La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
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Obtén un diagnóstico detallado para definir los objetivos más importantes a lograr en los primeros 3 meses.
Coaching Ejecutivo Personalizado
Programa de Coaching Personalizado
Diseñado de forma personalizada para líderes, gerentes y directores para vencer los retos, amplificar las fortalezas y disminuir las debilidades, vencer miedos y hacer realidad todos los proyectos.
Fases del Coaching:
- Diagnóstico
- Objetivo bien formado
- Plan de acción
- Seguimiento (Entregables)
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- info@icapitalhumano.com
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